企业文化建设是企业对自身文化的“梳理、继承、扬弃、创新”的过程。文化建设最终是为了“战略落地”，力争通过文化的力量来使企业战略更具理由，使业务实践更显章法，使员工劳动更富活力。

企业文化建设必须仔细地按战略或结构性整合的要求，演绎出一套“基本价值理念”、“系统做事原则”和“员工行为规范”。它需要持续地指导组织成员转变价值理念，完成系统思考，明确各自在组织中的地位与应有作用，牵引组织成员自觉地为整体战略目标贡献力量。

企业文化建设本质上是企业的自我成长过程，要更注重“活动”，从某种意义上讲，“文化建设过程”比“文化研究本身”的意义更大。

咨询服务内容涵盖：

企业文化调研与评估诊断：.企业文化&员工满意度&价值观调研

企业文化体系构建：企业文化理念体系&企业文化员工行为规范&企业文化VI视觉体系

企业文化建设与实施方案

企业文化传播及融合