如何甄别靠谱的候选人,且看15年招聘经验,总结出6条靠谱识人要素。
候选人说不看机会说真的不看机会吗?如何挖掘候选人的真正动机呢?
他们口中常说的客户导向,究竟是什么?顾客即上帝,只有外部顾客才是客户吗?
好的面试结果,容易出好的交付结果。那在面试结果评价不一致时作为顾问应该怎么做呢?